Projet de prévention du harcèlement sexuel en milieu de travail
L’ACEIJ a reçu un financement du ministère de la Justice pour le projet de prévention du harcèlement sexuel en milieu de travail. Cette initiative aidera à connecter les organisations de IEJP (information sur l'éducation juridique publique) à travers le Canada pour rendre l’harcèlement en milieu de travail exempt d’harcèlement en offrant aux plaignants de harcèlement sexuel au travail un accès à des conseils juridiques lorsqu'ils traitent de harcèlement sexuel en le lieu de travail.
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Worker’s Resource Centre
- Site :
- https://www.helpwrc.org/
- Adresse e-mail :
- chris@helpwrc.org
- Contact principal :
- Christopher Farness
- Téléphone :
- 403-264-8100 x22
Ce projet créera et mettra en œuvre des ateliers ciblés et / ou du matériel spécifique au harcèlement sexuel en milieu de travail. Ce programme sera un outil éducatif pour faire face aux incidents de harcèlement sexuel, y compris la définition des actions considérées comme étant du harcèlement sexuel ainsi que des références aux ressources juridiques disponibles pour dénoncer efficacement et inciter des actions menant à l’accès à la justice. En termes de références à des ressources juridiques, le projet se tournera vers ses partenaires juridiques actuels ainsi qu’à une liste d’avocats spécialisés en droit de l’emploi et / ou en droits de l’hommes, travaillant sur une base de certificat.
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Yukon Human Rights Commission
- Site :
- https://yukonhumanrights.ca/
- Adresse e-mail :
- director@yukonhumanrights.ca
- Contact principal :
- Lesley McCullough
- Téléphone :
- 867-633-7620
Ce projet permettra d’élaborer et de mettre en œuvre l’éducation et de l’information juridique et un service de soutien aux plaignants en matière de harcèlement sexuel en milieu de travail au Yukon. Le projet développera et diffusera des informations publiques sur l’éducation juridique (en mettant l’accent sur les populations vulnérables), dispensera une série de formations en-personne et en ligne spécifiquement développées pour le contexte culturel et juridique du Nord, et soutiendra un chatbot en ligne qui permettra la documentation anonyme des preuves. Le projet permettra de sensibiliser les collectivités éloignées du Territoire et de rassembler les intervenants lors des conférences bi-annuelles et de réunions régionales.
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Yukon Legal Services Society Workplace Sexual Harassment Clinic
- Adresse e-mail :
- lmccullough@legalaid.yk.ca
- Contact principal :
- Lesley McCullough
- Téléphone :
- 867-393-6219
« La Workplace Sexual Harassment Legal Clinic est une clinique, dotée d’un(e) avocat(e) chevronné(e), qui peut fournir des conseils juridiques gratuits et confidentiels pour les affaires qui n’en sont pas encore rendues au stade d’une action en justice. La clinique offre ses services aux personnes qui estiment qu’elles ont fait l’objet de harcèlement sexuel au travail, qu’elles ont été témoins de harcèlement, ou qui souhaitent s’assurer que leur lieu de travail est un endroit libre de harcèlement. Il est prévu qu’une bonne partie des conseils juridiques fournis serviront à aiguiller les clients : expliquer la loi en matière de harcèlement sexuel au travail, aider les clients à déterminer si les circonstances qui les ont amenés à s’adresser la clinique constituent bel et bien du harcèlement sexuel au travail, aider les clients à déterminer quoi faire en cas de danger physique ou juridique immédiat et les diriger vers les ressources locales. Cependant, dans le cadre de son mandat d’accès à la justice, la clinique pourrait être en mesure de fournir certains conseils et services juridiques pour aider une personne qui a intenté une action en justice, que ce soit en travaillant avec son avocat ou avec la partie, si elle n’est pas représentée.
En ce qui concerne son mandat d’éducation et d’information juridique, la clinique travaillera à l’interne et avec d’autres partenaires pour préparer des documents que le public pourra utiliser et adapter, comme des modèles de politiques sur le harcèlement sexuel au travail, des listes de vérification pour mener des enquêtes simples sur des allégations de harcèlement sexuel au travail, etc., ainsi que des affiches et des documents expliquant ce qu’est le harcèlement sexuel au travail. »